Komerční banka oznámila změny ve vedení oddělení lidských zdrojů, které nabírá nový směr s příchodem Kryštofa Radka. Od 1. září 2026 se Radek stane ředitelem lidských zdrojů, čímž nahradí Ctirada Lolka, jenž přechází na novou pozici v rámci skupiny Société Générale. Tato změna velice jasně ukazuje na dynamiku a proměnu v oblasti řízení lidských zdrojů, která je v posledních letech pod velkým tlakem modernizace a digitalizace. Ctirad Lolek, který vedl HR oddělení od roku 2019, nyní povede divizi MIBS, která se zaměřuje na mezinárodní retailové bankovnictví a specializované finanční služby.
Kryštof Radek přináší bohaté zkušenosti z technologií a financí
Kryštof Radek do Komerční banky přichází s rozsáhlými zkušenostmi, které nasbíral v oblasti lidských zdrojů během více než dvaceti let. V posledních letech zastával funkci ředitele lidských zdrojů ve společnosti Kyndryl, kde se podílel na reorganizaci a rozvoji managementu. Jeho kariéra je navíc obohacena o profesní působení v technologiích, kde se věnoval oblasti řízení provozu a technologií jako Chief Production & Technology Officer v energetickém startupu, což mu dává jedinečný pohled na moderní trendy a technologie používané ve firmách.
Kromě Kyndryl se Radek podílel na projektech v renomovaných společnostech jako Johnson & Johnson a General Electric. V těchto firmách se zaměřoval na strategii odměňování, HR Operations a transformační projekty. Díky svým dovednostem bude mít v Komerční bance klíčovou roli při implementaci nových řešení a technologií v oblasti lidských zdrojů, což je dnes v rychle se měnícím světě byznysu zásadní.
Cíl vysoké standardy a modernizace HR procesů
V Komerční bance se chtějí zaměřit na modernizaci procesů v oblasti lidských zdrojů, což si žádá adaptaci na aktuální trendy a inovace. Kryštof Radek, který má zkušenosti s využíváním dat a moderních technologií v HR, bude hrát důležitou roli v nastavení nových standardů správy pracovních sil. Jedním z jeho cílů bude zajistit, aby HR oddělení bylo efektivní a pružné vůči změnám na trhu a požadavkům zaměstnanců. Na pozici ředitele lidských zdrojů bude mít možnost využít nejnovějších technologií, včetně umělé inteligence, aby zefektivnil procesy a přinesl nové perspektivy do řízení talentů a jejich odměňování.
Pod vedením Kryštofa Radka se očekává, že Komerční banka posune standardy v oblasti zaměstnaneckého servisu a péče o zaměstnance. Radek se již dříve angažoval v otázkách diverzity a inkluze, což naznačuje, že by mohl přinést také nové iniciativy v této oblasti. Tím se nejen zlepší pracovní prostředí, ale i posílí angažovanost zaměstnanců, což je dnes klíčové pro úspěch každé firmy.