Od 1. ledna 2027 dojde ke zvýšení minimální mzdy v České republice o 2500 Kč, což znamená, že nová výše této mzdy dosáhne 24 900 Kč měsíčně. Vláda tímto krokem reaguje na zvyšující se průměrné mzdy a snahu o zlepšení životní úrovně obyvatelstva. Při porovnání s aktuální hrubou minimální mzdou, která činí 22 400 Kč, se tak příští rok minimum zvýší o 11,2 %. Tento nárůst konkrétně znamená, že hodinová mzda bude nyní činit 148,30 Kč místo dosavadních 134,40 Kč.
Nový valorizační mechanismus
Minimální mzda je ve státní legislativě nastavena podle valorizačního mechanismu, který byl implementován do zákoníku práce v roce 2025. Tento mechanismus se opírá o predikce průměrné hrubé měsíční mzdy, které Ministerstvo financí pravidelně aktualizuje. Vláda stanovuje koeficienty pro výpočet minimální mzdy každé dva roky. Z podle těchto koeficientů a průměrných mezd se určuje výše minimální mzdy pro nadcházející roky, a tímto způsobem se proporcionalita mezi průměrnou a minimální mzdou drží na přijatelných úrovních.
Dopady na OSVČ a OBZP
Zvýšení minimální mzdy se také dotýká záloh na sociální a zdravotní pojištění pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) a osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP). Minimální měsíční zálohy pro OSVČ, které vykonávají hlavní činnost, se posunou na 5284 Kč pro sociální pojištění a na 3490 Kč pro zdravotní pojištění. U osob bez zdanitelných příjmů se výše zdravotního pojištění zvedne na 3362 Kč. Tyto změny se zohlední i při přípravě rozpočtů pro jednotlivé podnikatele a OSVČ. Růst mezd se tímto způsobem dotýká i plnění zákonných povinností a odvodů na pojištění.